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雇主不得直接向外籍工人收取保证金

发布时间:[2017-9-29 15:21:26]    浏览量:1678次
  据新加坡《联合早报》报道,建筑公司老板担心客工落跑,于是在他们开工前向每人收取数千元保证金,不到一年里共扣下20名员工近14万元血汗钱。法官斥责被告“铁石心肠?#20445;?#19981;顾工人的处境,根本不配当雇主。
  这名新加坡华裔被告?#21046;?#21644;(54岁)是亿和建筑私人有限公司(Yi Hoe Construction)的负责人。他被控61项抵触雇用外来人力法令的罪名,其中60项包括向外籍工人收取保证金(financial guarantee)、为工人申请工作准证后却没有直接雇用他们而是任他们在外找工作,以及制造“幽灵员工”。第61项控状则指他教唆和协助员工向?#26412;?#25552;供假文凭以申请S准证。
  人力部以其中21项罪名提控他,余项则交由法官下判时考虑,他认罪后昨天被判坐牢4个星期和罚款2万元。
  调查显示,?#21046;?#21644;于2011年5?#36718;?#26469;年3月之间,向20名持工作准证的中国籍工人收取共13.65万元保证金,每名工人交出的金额介于4500元至7000元。按照条例,雇主不得直接向外籍工人收取任何保证金。
  为20本地人缴公积金制造“幽灵员工”
  此外,?#21046;?#21644;为20名本地人?#23665;?#20844;积金制造“幽灵员工?#20445;?#22909;让他能获得聘用更多外籍工人的配额。
  不过,?#21046;?#21644;雇用了这些外籍工人后却没有确保他们在本地工作期间获得公司雇用,导致工人在没有工作的时候必须自行寻找其他工作谋生。
  在另外一项个别的控状中,?#21046;?#21644;打算雇用来自中国的翁燕秋(25岁)?#34987;?#35745;助理,不过翁燕秋的条件不符合申请S准证的资格,他于是指示在中国的劳务中介为翁燕秋准备一张假文凭。
  人力部的主控官代尔文达星(Delvinder Singh)指出,这些来新谋生的工人还未开工就得想方设法支付大笔款项给被告,可见被告根本没有考虑到他们的处?#22330;?/span>
  针对协助员工假造文凭一事,主控官?#25285;?#34987;告不仅是收?#36718;?#20171;准备好的假文凭那么简单,而是指示中介造假欺骗?#26412;鄭?#36825;是非常?#29616;?#30340;罪行。
  ?#21046;?#21644;的代表律师求情时则?#25285;?#34987;告收取保证金并不是为?#31169;?#38065;占为己有,只是想确保工人不会在合约到期之前逃跑。他在收了保证金后都会支付工人高于市价的薪水,当成是分期归还他们交出的款项。
  律师透露,其实13.65万元的保证金中多数已分期还给工人,余下约5.3万元他也将在结案后归还,不过由于其中3.9万元的款项已联络不上工人,因此他会把这?#26159;?#25424;给同济医院作为慈善用途。
  国家法院法官刘伟彬?#25285;?#34987;告是“冷酷”和“铁石心肠”的人,这一切根本是他的“诡计?#20445;?#20182;一再强调自己支付高薪,不过这只是在归还客工应得的款项。在法官看来,被告的用意应该是希望最后能充公那笔保证金。
  “在一些人眼中,包括被告在内可能觉得这只是违反条例,但是我认为被告这样?#28304;?#24037;人应该受到道?#24459;?#30340;谴责。”?#21046;?#21644;以工作为由申请延期服刑,法官批准他从下月9日开始服刑。
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